岗位职责：
1、制定和完善培训相关制度、流程，建立完整的培训体系；
2、开展培训需求调研并根据调研结果制定年度培训计划；
3、根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、管理学员培训档案、整理并维护培训课程等教学资源；
5、负责完成培训课程的开发及制作，并完成内部培训；
6、完成领导交办的事务；
任职要求：
1、二年以上相关经验，大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先。
2、有一定沟通协调能力，有责任心。
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