工作期间遇事故，可拿“双份赔偿”？

2022年9月8日，刘某在工作期间，驾驶电动车与余某发生碰撞，事故导致刘某某右肋骨骨折。医生建议休养三个月。

经交警现场勘查后认定，余某因疏于观察路面情况，承担事故的主要责任；刘某因超速，承担次要责任。事故发生后，刘某向余某某主张侵权赔偿，但双方就赔偿金额一直僵持不下，刘某遂起诉至滁州市琅琊区人民法院。

2023年3月，双方到法院进行调解。刘某认为 “你撞了人，就该赔钱！”但余某却认为“又没耽误你赚钱，凭什么问我多要误工钱？这不是拿‘双份赔偿’吗？”原来，余某认为刘某休养期间仍照常领取工资，所以不应向其索要如此高的赔偿。刘某也因长期求偿无果，心中愤愤不平，所以对赔偿金额“寸步不让”。

在调解员多次耐心调解下，近日，双方终于达成一致意见。余某愿意赔偿刘某16000元，双方和解。

本案中刘某在工作期间遭遇交通事故，系工伤，理应享受工伤待遇，故单位给予其停工留薪待遇。

但此次事故系第三人侵权造成的工伤事故，因而产生了两种赔偿请求权。

工伤赔偿的请求权基础与第三人侵权赔偿的请求权基础，是相互独立、截然不同的，所以公司承担工伤赔偿的行为并不免除余某对刘某的侵权赔偿责任。