劳动合同必备条款有哪些？合同陷阱需警惕！

劳动合同是求职工作过程中非常重要的一部分。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同的期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假安排；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

有些合同内容可能简单，缺少具体的工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等内容。因此，在签订劳动合同时，劳动者要特别留意这些细节。

此外，一些雇主为了降低用工成本或规避用工责任，可能侵犯劳动者的合法权益。例如，只签订了《就业协议书》，或通过口头约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同；或者以少缴税款为借口，准备了两份不同薪资的“阴阳合同”；还有一些劳动合同包含了不合理的“霸王条款”，要求劳动者在几年内不得结婚，无条件服从加班，试用期离职不结算工资等。

因此，在签订劳动合同之前，劳动者应该与用人单位进行认真协商，并谨慎对待，不要草率签订合同。要注意劳动合同是否包含了《劳动合同法》规定的必备条款，尤其要警惕其中违法无据或明显不合理的条款，以免陷入陷阱，难以维护自己的权益。

温馨提示：根据法律规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前，应与用人单位认真协商并慎重对待。注意确保劳动合同具备《劳动合同法》规定的必备条款，特别要警惕其中与法无据、明显不合理的条款，以防止掉入陷阱，难以维护自己的权益。