试用期工资应该如何支付？

根据相关法律规定，试用期工资应该如下支付：

1. 根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 企业在招用劳动者时，应根据劳动者的岗位职责、能力水平、工作业绩和实际贡献等因素，在考虑劳动力市场工资水平的基础上与劳动者协商确定合理的工资水平，并在劳动合同中明确约定。

4. 在试用期期间，如果劳动者按照正常劳动提供工作，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期工资应根据上述规定支付，并且不得低于相应的最低工资标准或约定工资的百分之八十。