公司不给签劳动合同，不缴纳社保怎么办？

当遇到公司不与员工签订劳动合同、未缴纳社保的情况时，作为员工，我们需要采取一些措施来维护自己的权益。以下是一些建议：

1. 了解相关法律规定：根据中国的劳动法规定，用工单位应在员工入职后一个月内与其签订书面的劳动合同。如果超过一个月不签订合同，员工有权要求公司支付2倍工资。此外，用工单位自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 保留证据：在面临未签订劳动合同的情况下，应尽量保留相关证据，例如工作记录、薪资支付凭证、公司规章制度等。这些证据可以在后续维权过程中起到重要的支持作用。

3. 提出要求：与公司沟通并提出正式要求，要求与公司签订劳动合同，并要求公司按时缴纳社保。可以书面形式发送正式的要求，确保有证据证明你的诉求。

4. 寻求协助：如果公司不予配合或拒绝履行法定义务，可以咨询相关劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自己的权益，并向他们寻求协助。劳动仲裁是解决劳动争议的一种渠道，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从你知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起计算。如果已经超过一年，可能会影响你申请仲裁的权利。

6. 寻求法律援助：如果你对法律不太了解或觉得难以应对，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对公司不签订劳动合同和不缴纳社保的情况，我们应该积极采取行动，保护自己的权益。与公司进行沟通并提出要求，保留相关证据，寻求劳动仲裁或法律援助是一些可行的途径。重要的是要了解相关法律规定，并尽早采取行

动，以确保自己的权益得到保障。