我市“政府无拖欠款、浙江无欠薪”行动部署会暨“安薪指数”考评推进会召开

市政府副秘书长吴国明出席会议，围绕“政府无拖欠款 浙江无欠薪”行动推进和安薪指数考核争先创优作了扎实部署和要求。市根治欠薪工作领导小组办公室主任、市人力社保局党委书记、局长金梓伟代表市根治欠薪工作领导小组部署根治欠薪冬季行动和“安薪指数”考评工作。

会上，部分县（市、区）就2023年经验做法和2024年争先创优措施办法作汇报交流；市建设局和市公安局分别围绕工程建设领域欠薪源头治理和劳动保障违法行为打击作工作布置；市减轻企业负担领导小组办公室副主任、市经信局副局长姚中华同志部署“政府无拖欠款”工作。

会议强调，根治欠薪工作任重道远，各县（市、区）党委政府要切实扛起领导责任，既要抢抓窗口期争先创优，为年度工作划上圆满句号；又要紧盯关键期守牢底线，为来年开局奠定好的基础。

一、凝聚共识、担当作为，做到思想认识再提升。

习近平总书记高度重视根治欠薪工作，强调“要落实相关责任，维护农民工合法权益”。要增强做好根治欠薪工作的思想自觉和行动自觉，把根治欠薪工作作为一项重要政治任务抓紧抓实抓好，以时时放心不下的责任感、时不我待的紧迫感，扎实推动专项行动走深走实，让群众看到实效，在着力解决民生急盼问题中展现政府责任担当。

二、锚定重点、盯牢关键，做到目标任务再聚焦。

聚焦重点领域、重点行业、重点企业、重点项目，按照国务院提出的“大数据+脚底板”工作法，利用信息化手段，多部门联合镇（街道）、村（社区）持续开展隐患实地排查，切实做到底数清、情况明；扎实推进欠薪案件线索“两清零”工作和“安薪指数”考核工作。

三、精准施策、靶向发力，做到办法举措再细化。

工程建设类欠薪要厘清工资款、工程款，以行政方式优先解决工资款，后续司法渠道解决工程款。畅通举报投诉渠道，高度重视风险隐患、追根溯源，深入排摸问题背后潜藏的风险，久治未决的重点难点问题，属地要落实领导包案、专班推进，必要时市里提级挂牌督办。

四、健全机制、源头治理，做到工作责任再夯实。

落实政府根治主体责任、属地管理责任，提升根治欠薪长效机制的制度刚性，以动态管理措施来杜绝运动式、突击式创建，依法依规约束各政府职能部门、相关单位和市场主体。压紧压实属地政府责任、部门监管责任和企业支付责任，营造全社会根治欠薪的良好氛围。

五、争先创优、走在前列，做到质量效果再提升。

考评晾晒作为推动工作的重要手段，也是检验各地工作成效的直观平台，必须穷尽办法、创优争先，抓牢自身短板弱项，组织研究攻关、借鉴学习，固强补弱，做好国家线索降量工作和工程建设领域制度落实提升工作，各地举一反三，制定问题清单、整改清单、责任清单，对标对表落实整改工作。

市级相关单位（部门）分管负责人；各县（市、区）政府分管负责人，嘉兴经济技术开发区、浙江乍浦经济开发区（嘉兴港区）管委会分管负责人，各地人力社保局、经济发展部主要负责人参会。