五一劳动节加班，工资怎么算？

依据国务院办公厅《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年劳动节放假调休日期的具体安排如下：

5月1日至5日放假调休，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

5月1日加班，属于“法定休假节日加班”，应按本人日或小时工资标准的3倍支付工资，不能以安排补休替代加班工资；

5月2日~5日加班，属于“休息日（调休）加班”，应按本人日或小时工资标准的2倍支付工资，可以安排补休替代加班工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。

所以，月工作日为
250天÷12月=20.83天

又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。

所以，月计薪天数为
（365天-104天）÷12月=21.75天

一般情况下“20.83天”用来计算工作时间，判断综合计算工时工作制下有没有超过法定的总工时；“21.75天”用来计算工资、加班费等，二者不能混淆。

工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

加班工资计算基数，是指本人劳动合同确定的正常工作时间工资标准（在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬）。