工作内容：

1、全面负责招聘项目（校招、社招、高端人才）的具体组织、推进、执行，完成年度招聘指标;

2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位;

3、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;

3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

4、搜索、评估、筛选候选人;

5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成部分员工关系工作等;

任职要求：

1、5年以上制造业招聘经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试技巧方法;

2、熟悉国家各项劳动法律法规政策；

3、较强的沟通领悟能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强；

4、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力和服务意识；

5、有团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

6、熟练使用常用办公软件。