1.负责基础的培训工作规划与分析；分析本公司培训现状、协助上级整理培训整体思路；

2.负责调查和了解公司、部门和员工培训需求；按照公司战略发展计划及现状了解公司不足，并进行培训需求调研；汇总需求，提出建议，并上报上级；

3.协助上级制定年度培训计划和月度培训计划：将培训计划分类分别及时向分管领导上报审核；按照公司战略发展计划和业务调整需要制定各类专项培训计划；

4.负责新员工入职培训及档案建立；

5.负责培训物资管理：负责培训用具、教具等物资的整理与保管；

6.负责培训档案的建立与管理：负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档；

7.负责培训前期准备工作：包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等；

8.负责培训讲师档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新。